noviembre
14
Datos T茅cnicos
Marketing. Versi贸n para Latinoam茅rica, 11a edici贸n (2007)
18MB | 760 p谩gs. | Autores: Philip Kotler y Gary Armstrong | Editorial Pearson Educaci贸n | Impreso en M茅xico | ISBN 13: 978-970-26-0770-0 / ISBN 10: 970-26-0770-1 | Decimoprimera edici贸n a帽o 2007 | RAR5 | Contrase帽a: jamespoetrodriguez
Descripci贸n
Con esta obra, la meta siempre ha sido ofrecer el texto m谩s actual, aplicado, interesante y lleno de recursos para cursos introductorios de marketing. El libro contin煤a siendo el texto de introducci贸n al marketing m谩s utilizado en el mundo; sobresale de los dem谩s textos afines.

Este libro incluye los conceptos y las pr谩cticas m谩s recientes para que siga siendo fresco y actual. Tambi茅n incluye cientos de p谩ginas nuevas de retroalimentaci贸n enviadas por instructores y estudiantes del 谩rea, de tal forma que responda a las necesidades actuales.

Los autores Philip Kotler y Gary Armstrong ofrecen una combinaci贸n de talentos singularmente adecuada para escribir sobre este tema. El profesor Kotler es una de las principales autoridades de marketing en todo el mundo. El profesor Armstrong es un especialista en negocios ampliamente galardonado. Juntos logran que el complejo mundo del marketing sea pr谩ctico, accesible y divertido.

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junio
24
Datos T茅cnicos
Administraci贸n de Recursos Humanos – George Bohlander (12a. Edici贸n) (2004)
PDF | 140 Mb | Espa帽ol | Blanco y negro | Autores: George Bohlander, Arthur Sherman, Scott Snell | Thomson Learning | Cengage Learning Editores | Barcode: 9706861084 | ISBN: 9789706861085 | 706 P谩gs. | Rar | Contrase帽a: jamespoetrodriguez
Descripci贸n
Int茅grese a los aspectos de la administraci贸n de recursos humanos y su impacto tanto en las personas como en las organizaciones mediante el estudio de este exitoso libro.

En esta edici贸n se refleja la funci贸n que el gerente de recursos humanos ha tomado en la actualidad con objeto de mejorar su eficiencia dentro de una empresa.
Se agreg贸 el cap铆tulo 3, Requerimientos del puesto y dise帽o de las empresas, para mejorar la productividad de los recursos humanos.

El principal objetivo de este texto es que los estudiantes comprendan c贸mo una ventaja competitiva es sostenida gracias al personal de la empresa
Ya sea que el lector se dedique a la administraci贸n de recursos humanos o a la administraci贸n general, la obra le ser谩 de utilidad como gu铆a en el desarrollo de las competencias necesarias para ayudar a las organizaciones modernas a crear una ventaja competitiva sostenible.

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